- 현직 경력자가 구직자 취업 돕는 N잡 플랫폼
- AI 직무추천과 구직자 취업컨설팅 기능 탑재
- 오픈 한 달 만에 500여 개 기업이 인재 추천 의뢰



스카우트(SCOUT)


종합 HR 서비스 기업 스카우트(대표 문영철)가 커리어 컨설팅 기능을 탑재한 새로운 채용 플랫폼을 지난 1월 1일 출시, 헤드헌팅과 구인 구직 리쿠르팅 부문 관계자들의 주목을 받고있다.

스카우트는 90년대 후반 국내 최초로 온라인 취업포털을 출시하며 20여 년 넘게 채용 플랫폼 시장을 주도해 온 1세대 벤처기업으로, 작년 말 잡포스팅 위주의 기존 채용서비스를 종료하고, 전면 개편한 커리어 네트워크 기반 인재추천 채용 플랫폼을 출시했다.

스카우트는 채용 광고 방식의 잡포스팅 모델을 과감하게 버리고, 커리어 네트워크 기반의 새로운 채용 플랫폼을 출시했다.

현직에 종사하고 있는 경력자들의 직무경험과 AI 직무 추천 기술을 활용해 인재들을 적합한 기업에 매칭하는 형태로 구직자의 커리어를 설정해 주고 맞춤형 직무 정보를 제공하며 취업을 돕는다.

스카우트는 기업과 구직자 간 미스매칭 문제를 해소하고, 기업들이 채용 시간과 비용을 절감할 수 있는 방안으로 기획되었으며 20여 년 넘게 축적한 인재 비즈니스의 노하우를 담았다고 밝혔다.

직무 이해도가 높은 경력자들과 취업 컨설팅 경력이 있는 컨설턴트들은 스카우트 채용 플랫폼 내에서 ‘스카우터’로 활동하게 된다. ‘스카우터’들은 구직자에게 취업 컨설팅을 하고 적합한 기업에 추천한다.


5년 이상의 직무 경험이 있다면 누구나 N잡러 가능


구직자가 합격한 경우 ‘스카우터’와 구직자가 모두 보상금을 지급받는다. 5년 이상의 직무 경험이 있다면 누구나 N잡으로 ‘스카우터’ 활동이 가능한 점이 차별적이다.

스카우트 채용 플랫폼의 주요 기능은 ▲600만 건의 데이터를 학습한 AI 직무 추천 ▲직무 이해도가 높은 현직자들이 구직자와 네트워크 ▲채팅을 통한 커리어 컨설팅과 직무 정보 제공 ▲직무 전문가의 이력서·면접 컨설팅 등으로 ‘스카우터’가 구직자들의 커리어를 컨설팅하고 적합한 포지션에 인재를 매칭해 주는 것이 특징이다.

기업 채용 담당자들은 직무에 적합하고, 입사 의지가 있는 지원자를 추천받을 수 있기 때문에 ‘묻지마 지원자’의 이력서를 검토하며 낭비하는 시간을 비약적으로 줄일 수 있게 된다.

또한 구직자들은 스카우터들과 네트워킹 하며 커리어 목표를 설계하고, 현재의 준비 상태를 점검할 수 있는 기회를 갖는다. 관심 있는 직무를 앞서 경험한 현직자들과 소통하며 커리어 컨설팅을 받을 수 있으므로 신입부터 5년 차 정도의 경력을 가진 주니어급 인재들에게 큰 도움이 될 것으로 예상된다.

스카우트 출시 첫 달에 500여 개의 기업회원이 서비스를 의뢰한 것으로 확인되었으며, 100여 명의 취업 컨설턴트, 직무 전문가, 채용 전문가 등이 스카우터 활동을 신청했다. 일부 채용 업계 관계자들은 현직에 종사하는 경력자인 스카우터가 취업을 돕고, 100만 원 상당의 보상금을 받을 수 있으므로 새로운 N잡이 활성화될 것을 예측하고 있다.

또한 구직자는 스카우터들과 채팅을 통해 직무에 대한 궁금증을 해소할 수 있으며 커리어 로드맵과 인맥을 넓힐 수 있는 네트워킹 기능에 관심이 큰 것으로 나타났다.

문영철 스카우트 대표는 “기존 플랫폼들이 수익 극대화를 위해 잡포스팅 광고모델을 고수하면서 기업들은 원하는 인재를 채용하기가 어려워졌으며 구직자들은 평생직업 시대에 적합한 경력관리 방법을 찾고 있지 못한 점을 착안해 커리어 네트워크 기반의 채용 플랫폼을 출시하게 되었다.”라며 “스카우터라는 새로운 N잡을 만들어 현직 경력자들에게 많은 보상을 지급하는 방식으로 생애 경제활동 기간 동안 커리어의 시작부터 끝까지 구직자들을 도와 함께 성장하는 ‘상생모델’을 만들게 되었다.”라는 뜻을 밝혔다.

한편 스카우트는 페이버스 그룹의 계열사로 40여 년간 인재 비즈니스 분야의 한 길을 걸어오면서 축적한 노하우를 보유한 기업으로 ▲채용 플랫폼 ▲채용 솔루션 ▲커리어 컨설팅 ▲헤드헌팅 ▲공채대행 ▲전직지원 ▲업무도급 ▲인재파견 ▲가사도우미 플랫폼(클린베테랑) 등 종합 HR 서비스를 제공하고 있다.